Meta计划全球裁员10%：约7800人受影响，AI战略转型引员工抗议
昨天（5月19日）路透社传来消息，Meta计划在今天（5月20日）启动全球裁员10%。按今年3月底77986人的员工总数算，这波裁员大约会影响7800人。裁员通知分三批在全球发送，每批都在当地时间凌晨4点发出，北美员工被要求裁员当天在家办公。
这次裁员不是孤立事件，而是Meta 2026年全面重组计划的一部分。公司首席人事官Janelle Gale在内部备忘录里写得很直白：多数组织已经把AI原生设计原则融进了新架构，可以用更扁平的结构、更小的团队运作，响应更快、自主权更强。所以，裁员来了。
“我们现已进入这样一个阶段：许多组织能够以更扁平的结构运作，采用更小的团队（小组 / 群组），从而实现更快的响应速度和更强的自主权。”
—— Meta首席人事官 Janelle Gale
7000人转岗，6000个空缺岗位关闭
裁员只是这块拼图的一部分。备忘录显示，Meta还要把7000名员工转移到跟AI相关的新项目里，同时取消部分管理岗位。作为重组流程的一部分，公司已经额外关闭了6000个空缺岗位。
这7000人被转移去的地方，内部叫”抽调”，包括几个关键团队：应用AI工程（AAI）团队、智能体转型加速器（ATA）XFN团队——目标是开发能自主完成当前人工任务的AI智能体；还有Central Analytics团队，给智能体开发提供生产力和数据分析支持。这几个团队都属于Meta”AI赋能工作”计划的一部分，之前由首席技术官Andrew Bosworth公布过。
换句话说，Meta在押注：以后这些工作不再需要那么多人，一部分会被AI智能体取代，另一部分会用更少的人、更扁平的结构来完成。这是这轮裁员的底层逻辑。
员工抗议：”房间里的大象”
员工的抵触情绪不是一天两天了。这次裁员消息出来后，抗议活动明显升级。办公室里贴出了抗议传单，内部沟通平台Workplace上也有人发帖表达不满。
超过1000名员工签了一份请愿书，反对公司在员工电脑上安装鼠标追踪软件，这些数据的用途是训练AI模型。部分员工在Workplace上用大象表情包回复高管，意思是”你们回避的那个大问题，我们看得见”——也就是英语里说的”房间里的大象”（the elephant in the room）。
“员工正为管理层鲁莽且代价高昂的AI押注付出代价。当高管们追逐投机性的AI战略时，员工们却面临着毁灭性的裁员、严苛的监控，以及被迫去训练那些旨在取代他们的低效系统这一残酷现实。”
—— 英国联合技术与联合工会组织者 Eleanor Payne
在英国，一群Meta员工已经开始跟联合技术与联合工会合作，组织工会化运动。工会组织者Eleanor Payne的这段话，基本概括了抗议员工的核心不满：他们觉得自己在为管理层的AI豪赌买单，而且还要被迫训练那些最终会取代自己的系统。
更多裁员还在后面
Gale在备忘录里还提到，后续还会有更多裁员动作，今年晚些时候会推进下一轮裁员。这意味着今天的10%可能不是终点，而是这轮重组的其中一波。
Meta在这波AI浪潮里其实不算落后。它的AI研发预算常年居高不下，Llama开源模型系列也一直在更新。但问题是，AI投入的回报周期长，而财报压力和股价压力是实时的。裁员、转岗、扁平化，这些都是在给AI转型腾出资源——钱、人、组织空间，全部往AI相关团队倾斜。
这件事折射出一个更大的趋势：那些喊着”AI优先”的公司，正在用裁员和重组为AI转型买单。员工被要求接受更严苛的监控（鼠标追踪只是其中一例），同时还要担心自己的岗位是否被AI智能体取代。Meta不是第一家，也不会是最后一家。
