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Monday.com这周成了最新一个把裁员和AI挂钩的科技公司。这家以彩色项目看板出名的特拉维夫企业在SEC文件里宣布，要裁掉大约20%的员工、600多人，理由是配合”AI驱动的增长战略”，打造”更精简、更聚焦的运营模式”。联合创始人Eran Zinman赶紧在LinkedIn上给员工解释：这不是为了省钱，也不是用AI换人，是组织要适应一年前定下的AI优先愿景。

话是这么说，但公司一边掏4500万到5500万美元的重组费用，一边还预期2026年营收增长最高20%。生意没垮，人先走了。

14万人失业，市场却不太买账

英国《金融时报》统计：今年以来美国科技公司已砍掉近14万个岗位，光亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就占了近5万。

这些钱去哪了？答案是AI数据中心——几千亿美元砸进去，人力预算自然要腾地方。但《金融时报》还发现一个耐人寻味的现象：凡是把裁员归因于AI的公司，公告后30个交易日的股价平均跑输纳斯达克近10个百分点。换句话说，资本市场并不完全相信”AI提效”这套说辞，更像是在怀疑这些公司拿AI当业绩不佳的遮羞布。

21家公司的裁员账本

TechCrunch整理的这份名单几乎囊括了所有巨头。亚马逊1月一口气砍掉1.6万个公司岗位，加上去年10月的1.4万，三个月裁了公司编制的9%。甲骨文12个月内减员2.1万人、降幅13%，同期季度净利润还涨了27%。Block最狠，杰克·多西直接裁掉近一半员工，从1万多人砍到不足6000，还在X上放话：”大多数公司都晚了，一年内多数公司会得出同样结论。”

• Meta：裁8000人的同时，把7000人转进AI岗位——据说这些人干得并不开心；
• Cloudflare：裁掉20%，CEO直言被裁的大多是”负责测量的人”——中层管理、财务、法务、审计；
• Coinbase：裁700人后开始试验工程、设计、产品三合一的”一人团队”；
• Salesforce：客服团队从9000人缩到5000人，CEO贝尼奥夫说AI智能体接手了活儿，公司需要”更少的人头”；
• IBM：约200个HR岗位直接被AI智能体取代，却计划把AI和混合云的应届生招聘扩大三倍。

岗位没有消失，只是换了主人

往细看，这场大洗牌不全是坏消息。Anthropic和OpenAI这类AI公司正在疯狂招人，吸收了一部分被裁的人才。Atlassian CEO的说法可能最接近真相：”我们的思路不是AI取代人。但假装AI不会改变我们需要的技能组合和某些岗位的数量，那就是不诚实。”对打工人来说，这句话翻译过来就是：饭碗还在，但端饭碗的规则彻底变了。

这周三，项目管理软件公司Monday.com向美国证监会提交了一份文件：裁员约20%，600多人要走。理由写得很官方——重组计划、精简运营，然后是那个熟悉的词组：继续投资“AI驱动的增长战略”。

有意思的是联合创始人Eran Zinman在领英上给员工的解释。他说这次裁员“不是为了降本，也不是要用AI取代人”，而是为了配合公司一年前定下的“AI优先”愿景。这话你品品——不是AI替代了你，只是公司为了AI不再需要你，听起来好像也没好到哪去。

一年裁掉14万人，AI成了万能理由

TechCrunch整理了一份清单，今年把裁员和AI扯上关系的科技公司已经有20多家。《金融时报》的统计更扎心：2026年以来美国科技公司裁员已接近14万人，光是亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就砍了近5万个岗位——与此同时，这几家往AI数据中心里砸的钱以千亿美元计。

《金融时报》还发现一个反直觉的数据：把裁员归因于AI的公司，在公告后30个交易日内的股价表现平均跑输纳斯达克近10%。资本市场并不买“AI提效”这套叙事的账。

清单上的案例一个比一个典型。甲骨文在年报里白纸黑字写着：“AI技术在运营中的采用和部署，已经导致并可能继续导致裁员。”这是少数把话说透的。Coinbase的CEO Brian Armstrong更直接：工程师用AI几天就能干完过去一个团队几周的活，所以砍掉700人。PayPal则计划未来两三年裁掉20%、超过4500人，还专门成立了一个“AI转型与简化”团队来执行。

嘴上说“不是AI”，身体很诚实

更多公司选择了微软式的表述。微软7月砍掉4800个岗位时强调，这些人“不是被AI取代的”，但紧接着补了一句“AI正在改变工作的完成方式”。Atlassian的CEO说得更绕：我们的思路不是AI取代人，但AI确实改变了我们需要的技能组合。翻译过来就是：你没被AI替代，你只是不再匹配AI时代的岗位画像。

• Meta：裁8000人的同时，把7000人转岗到AI相关职位，据说员工怨声不小；
• Cloudflare：一口气裁20%共1100人，CEO直言裁掉的大多是“度量者”——那些管理和统计别人干活的中层；
• IBM：滚动裁员上万人，约200个HR岗位直接被AI接管，但声称AI和混合云的初级岗位招聘要翻三倍；
• Block：Jack Dorsey砍掉近一半员工（4000人），说智能工具带来了“全新的工作方式”。

回到Monday.com。这家公司预计为重组付出4500万到5500万美元的费用，但同时维持2026年营收增长最高20%的指引。裁员20%、增长20%，两个数字放在一起，其实已经把这个时代科技公司的算盘说明白了：营收可以涨，人不能多。至于这到底是AI真提效了，还是借AI之名行降本之实，恐怕只有财报会一季一季地给出答案。

2026年刚过一半，科技圈就上演了一出挺魔幻的戏码。公司们一边交出史上最好看的财报，一边把成千上万的员工请出大门，而理由清单上几乎都写着同一个词：AI。本周一，微软又给这股风添了一把火，宣布砍掉约4800个岗位，占全球员工的2.1%。微软嘴上说这些位置”不是被AI取代的”，但也认了：AI正在改变工作完成的方式，很多日常活儿被它自动化了。

据 Layoffs.fyi 统计，2026年迄今科技行业已经裁掉大约12万个岗位；再就业服务机构 Challenger, Gray & Christmas 的数据更直白——5月是多年来单月裁员最多的一个月，而AI是提及次数最多的原因。

这种”营收创新高、转头就裁人”的反差，让不少人觉得不是滋味。有分析干脆把它叫做一场流行病：公司拿AI当增长的引擎，也拿它当砍人的理由。TechCrunch 最近把它们叫做”powder keg”（火药桶），提醒这些公司最好想清楚自己到底在干什么。

哪些公司动了刀

把今年提到的几桩大裁员摆在一起，场面相当壮观：

• Oracle：过去12个月裁掉2.1万人，降幅13%，在年度监管文件里明说”AI技术的采用和部署已经并可能继续导致岗位减少”。
• Meta：5月裁掉约8000人（10%），同时把约7000人转岗到AI部门——而且据说那7000人里不少人并不开心。
• Cloudflare：裁掉约1100人（20%），CEO说大部分是被”度量者”——中层管理、财务、法务、内审和收入确认岗位。
• Amazon：1月砍掉1.6万个公司职位，加上去年10月的1.4万，三个月里约占公司岗位的9%。
• 其他玩家：Google Cloud 悄悄动了人手，Intuit 裁约3000人（17%），Cisco 近4000人，Coinbase 700人，PayPal 计划未来两三年砍掉20%（逾4500人），Snap 约1000人（16%），Dell 约1.1万人，Block 近乎腰斩裁掉4000人，还有 Salesforce、IBM 等。

AI到底是原因，还是借口

这里头有个绕不开的问题。很多被裁的团队，其实是疫情期间大招特招时膨胀起来的，现在只是把当时多招的人请走。换句话说，AI可能只是个顺手的理由，真正的账本没那么简单。可CEO们讲的故事很一致：AI让小团队、扁平结构成为可能。

Block 的 Jack Dorsey 说得最直白，他认为多数公司都”晚了”，未来一年大家都会得出同样结论、做类似的结构调整。Salesforce 的 Benioff 则说，因为 Agentforce 把客服工单量降了下来，他们不再补支持工程师的坑。Amazon 的 Jassy 更早就预告：随着生成式AI和代理铺开，公司总人数会往下走。

没人能准确说出AI最终会拿走多少岗位，但2026年这波裁员已经把话说得很清楚了——至少在老板们的账本上，AI既是增长的引擎，也是砍人的理由。接下来真正要看的，是那些被”优化”掉的人，能不能真的从这波技术红利里分到一杯羹，而不是只听见机器嗡嗡转、自己的工位先没了。

2026年科技大裁员，AI成了最常被提到的理由

Oracle刚在监管文件中披露，过去12个月裁了2.1万人，占员工总数13%。公司在文件里写得很直白：AI技术的部署已经导致、并且可能继续导致员工数量减少。这句话把2026年科技行业最尴尬的现状摊开了——公司一边赚着历史级的营收，一边正大批量裁人，而AI既是增长的引擎，也是裁员的理由。

Outplacement公司Challenger, Gray & Christmas的数据很说明问题：5月是几年来单月裁员最高的一次，AI是被提到最多的原因。这不止是某一家公司的决策，而是整个行业在集体做同一件事。

从Oracle到亚马逊，名单还在变长

这份名单读起来有点长。Google在整个2026年通过绩效考核和重组悄悄裁员，外部估算在1500到3000名工程师以上，而Google Cloud营收同比增长63%，首次突破200亿美元。Meta在5月裁了约8000人（10%员工），同时把约7000人转岗到AI部门——有报道说那些被塞进AI组的人并不开心，称那里像”灵魂粉碎的古拉格”。

Cisco在同月裁了近4000人（5%），财报却好于预期。Cloudflare裁了1100人（20%），季度营收6.398亿美元，同比涨34%，是公司历史上最好的单季成绩。CEO Matthew Prince后来的解释是：被裁的”绝大多数是衡量者”——中 management、财务、法务、内审、收入确认。

“我们绝大多数上周被裁的人，都是衡量者。”Cloudflare CEO Matthew Prince这句话，差不多把这一轮AI裁员的本质说清楚了。

其他公司的动作也差不多。Intuit裁了约3000人（17%），PayPal宣布未来两三年裁20%员工（超4500人），理由都是”重新分配资源到AI”。Coinbase裁了700人（14%），CEO Brian Armstrong说AI让工程师”用几天时间完成过去一个团队几周才能做完的事”。Snap裁了约1000人（16%），CEO Evan Spiegel给的理由是AI进步让团队能减少重复劳动、提速度。

不是所有公司都只用AI当借口

有些公司的裁员确实跟AI有关系，但故事没那么简单。Block（Jack Dorsey的公司）裁了近4000人，差不多腰斩，从1万人以上降到6000人以下。Dorsey在X上写的是：智能工具加小团队正在改变”建立和运营公司的意义”。Salesforce裁了不到1000人，CEO Marc Benioff的说法是Agentforce让客服case数量下降，不再需要主动补位支持工程师——这话听起来像是真有用上AI，不只是拿AI当幌子。

但更多情况下，这一轮裁员的背景是疫情期间的过度招聘。很多公司2020-2021年大扩招，现在以AI为由”合理化”人员调整。TechCrunch之前有一篇评论说，这个理由可能是个”火药桶”——被裁的员工并不觉得自己是被AI替代的，而是觉得公司拿了AI当幌子做他们早就想做的结构优化。

不管怎么说，2026年这场以AI为名的大裁员还在继续。下一波会是谁？名单估计还会变长。