甲骨文（Oracle）本周一披露的文件让很多人倒吸一口凉气——过去12个月里，这家软件巨头悄无声息地裁掉了2.1万名员工，占其总劳动力的13%。而在同一份年报里，公司清楚地写着：”AI技术的采用和部署已经导致、并可能继续导致我们的劳动力减少。”
这句话把2026年科技行业最刺眼的一层遮羞布给扯了下来。公司们一边报告着创纪录的营收，一边把”AI”三个字当成裁员通知书上最体面的理由。
数字比故事更荒诞
根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，今年以来已经有196家科技公司裁掉了超过11.98万名员工。而5月单月，美国科技行业的裁员规模达到了数年来的最高峰——促成这一波裁员的最常被提及的理由，就是AI。
Cloudflare的CEO马修·普林斯在裁掉1100人（约占员工总数20%）之后，写了一篇博客文章解释原因。他说，被裁掉的”绝大多数人是测量者”——中层管理、财务、法务、内部审计、收入确认岗位。言下之意，AI把这些活儿接了，人不需要那么多了。那一个季度Cloudflare的营收是6.398亿美元，同比增长34%，是公司历史上最好的单季表现。
营收在涨，人头在减。AI既是增长的引擎，也是砍人的理由。这套叙事在2026年的科技公司里，已经快变成标准模板了。
一份不断变长的名单
把今年这波”AI裁员潮”里的名字捋一遍，会发现一个有趣的模式——越赚钱的公司，砍人砍得越理直气壮。
- Block（前Square）：杰克·多西把将近一半的员工送走了——4000人，从1万多人砍到不到6000人。他在X上写，AI工具让”一种全新的工作方式成为可能”。
- 亚马逊：1月砍掉1.6万个企业岗位，紧接着2025年10月已经砍过1.4万个。CEO安迪·贾西的理由是”减少层级、增加 ownership、去掉官僚作风”，顺带提了一句生成式AI会让公司需要”更少的人来做今天在做的一些工作”。
- 谷歌：没有宣布一个总数，但过去一年里悄悄裁掉了超过三分之一管理小团队的管理者。云业务季度营收增长63%，首次突破200亿美元，网络安全团队却被悄无声息地削了一刀。
- Meta：5月裁掉约8000人（约占劳动力10%），同时把约7000人转进了AI岗位——据说是”他们讨厌的那些岗位”。
- 英特尔：2025年Q4到2026年4月，估算累计裁掉3000到9000个美国岗位，累计自2024年9月以来超过1.5万个职位消失。
这份名单还可以继续列下去：Intuit裁3000人（17%劳动力）、Cisco裁4000人、Coinbase裁700人、PayPal计划未来两三年内裁20%员工（超4500人）……
AI是真话，还是漂亮的借口？
科技公司把裁员归因于AI，外界的反应从”果然如此”到”分明是借口”都有。有一点是真的：疫情期间科技公司大举招人，如今这些膨胀的编制本来就需要消化。把AI搬出来，至少让裁员听起来像是面向未来的主动选择，而不是管理失误的后遗症。
但数据是另一回事。Coinbase的CEO布莱恩·阿姆斯特朗说，AI让工程师”用几天时间完成了过去一个团队要花几周才能做完的事”。如果这是普遍事实，那被裁掉的人里，有多少是真正被AI替代的，又有多少只是恰好在编制缩减的名单上？
更有意思的是，这些公司一边裁人，一边还在招AI相关岗位。IBM说要三倍增加美国AI和混合云方向的校招名额；通用汽车裁掉500-600个IT岗位的同时，还有约80个AI相关职位挂着。AI没有消灭工作，它只是重新分配了——往哪个方向，就看你站在哪一边了。
普通的打工人该怎么办
这场”AI裁员潮”最让人不安的地方，不是某一家公司裁了多少人，而是它正在变成一种预期——每当你听到一家科技公司报告了好业绩，下一个新闻可能就是它要”优化组织结构以拥抱AI”了。
对普通人来说，这个信号其实挺清楚的：如果你的工作主要是”测量”——做报表、走流程、把A数据搬到B表格里——那AI确实已经在敲门了。但不是所有人都没机会，那些能跟AI协作、懂得用工具放大自己产出的人，反而在这一轮里变得更值钱了。
只是，这个过程里有多少人是被抛在后面的，就没有人愿意仔细算了。