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想象一下这个场景：你花十年时间攒出一家AI芯片公司，技术是自己亲手设计的，结果某天英伟达跑来跟你说——”把技术授权给我，顺便你的创始人兼CEO我也一并请走了”。你会怎么办？

Groq的选择是：再融一笔钱，换一批人，换个打法，继续干。

Jonathan Ross和他的LPU

先把时间拨回十年前。Jonathan Ross在Google待过，帮Google搞出了TPU（Tensor Processing Unit）那块AI训练芯片。出来创业后，他搞了一款叫LPU（Language Processing Unit）的推理芯片，专门给大模型推理用的，速度很快。2024年Groq的估值冲到69亿美元，在AI芯片圈里算是英伟达之外最被看好的挑战者之一。

然后英伟达来了。2025年12月，英伟达跟Groq签了一份非独占技术授权协议——说白了就是把LPU的技术拿去用——同时把Ross、总裁Sunny Madra和一帮核心工程师全部请进了英伟达。这笔交易的结构在AI圈有个外号叫”not-acqui-hire”：投资人拿钱走人，人才被挖走，但公司品牌还留着。

英伟达那边当然没闲着。今年3月的GTC大会上，英伟达直接推出了自己的Groq 3 LPX推理硬件系统，用的就是拿到授权的LPU技术。

6.5亿美元，重新出发

按理说，核心技术IP给了竞争对手、创始人也被挖了，这家公司基本可以宣告出局了。但Groq没有。

6月22日，Groq宣布完成6.5亿美元新一轮融资。领投方是达拉斯的成长型基金Disruptive（其创始人Alex Davis同时担任Groq董事长）和佛罗里达对冲基金Infinitum。Groq没有披露最新估值，但去年9月上一轮融资时估值还是69亿美元。

更关键的是，Groq在业务上做了一个 pivot——转向所谓”neocloud”业务。这个业务原来由Madra负责，现在成了一号位。

根据公司披露的数据：Groq的推理云现在有13个数据中心，覆盖北美、欧洲、中东和亚太，服务超过500万开发者，每周处理上万亿个token。这个规模说明，哪怕核心技术IP被英伟达拿走了，Groq的云服务本身还是有客户的。

新班子，新打法

创始人走了，就得找新人。Groq这几个月的动作就是：招人。

新任CEO是Doug Wightman——他当初没有跟Ross一起去英伟达，留了下来。COO请来了Alan Rice，之前在xAI和Meta干过，再之前是美国海军出身。CTO和CPO则是一对被投过的创业搭档：Sinclair Schuller和Rakesh Malhotra，两人之前一起搞过企业云软件公司Apprenda，后来又创立了软件工程公司Nuvalence，2024年被安永收购。

这个班子搭建的意图很明确：Groq不再主打芯片硬件，而是主打推理云服务。问题是，英伟达现在自己也有Groq 3 LPX系统了，Groq的云服务还能有多少差异化优势？

活着就有希望

有意思的是，这种”被大厂not-acqui-hire之后还能活下来”的案例，在AI圈并不是没有先例。

Scale AI去年被Meta用143亿美元做了一笔类似的交易（Meta拿了Scale的数据标注授权，同时挖走了创始人兼CEO Alexandr Wang等人）。当时外界普遍认为Scale要完蛋了。但Scale AI的CEO Jason Droege今年5月告诉Forbes，公司业务已经反弹，今年营收预计突破10亿美元。

Groq能不能复制这个剧本？现在下结论还为时过早。推理云服务这个赛道确实需求爆炸，各家AI公司都在抢算力，VC也愿意砸钱（就在本周，另一家推理初创公司Baseten据说正在以更高估值融资）。但竞争也在快速加剧——英伟达自己下场了，这可不是普通对手。

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AI芯片这个游戏，有钱就能继续玩。Groq拿了6.5亿，换了新班子，转了新方向，还留着500万开发者和每周上万亿token的处理量。这些筹码够不够跟英伟达再打一轮？至少Ross去了英伟达之后，Groq还没有选择投降。