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找工作这件事，到目前为止依然很原始。求职者花几个小时改简历、写求职信，投出去之后就进入了「黑盒」——你不知道有没有人看，也不知道为什么没有回音。而生成式AI出现之后，情况变得更乱了：求职者用AI批量生成求职材料，雇主则用AI批量筛选求职者，两边都在用自动化工具对付对方。

斯德哥尔摩的创业公司Fika Jobs想换个思路。他们做的是视频优先的招聘平台——求职者不是投简历，而是跟AI面试官聊10分钟，AI会把回答自动剪成短视频片段，整理成一份「视频档案」。雇主这边不是在纸堆里找人，而是直接浏览已经经过AI面试和评估的候选人视频档案。

「我们在做（社交应用）Gaff的时候，花了大量时间招人，差点错过了一个候选人，因为他的简历真的不是很出彩。但我们还是跟他聊了，几分钟内，他的毅力、动力和野心就完全展现出来了——这正是我们想招的人。」

——Fika Jobs联合创始人 Jakob Dubois

具体怎么运作？

对求职者来说，流程大概是这几步：先关联自己的LinkedIn资料，Fika的AI会回顾你的背景并生成个性化的面试问题，然后你跟AI代理进行一场大约10分钟的视频面试（目前用的是Google的Gemini模型）。面试完之后，Fika会自动把回答变成短视频片段，整理成一份档案。

跟传统的「每份工作重新申请」不一样，Fika的模式更像是维护一个持续更新的视频档案。雇主可以随时发现和重新拜访合适的候选人，而不需要候选人每次都重新走一遍申请流程。

Fika这边刚宣布了400万美元的种子轮融资，由Luminar Ventures领投，Alliance VC以及《Candy Crush》的两位联合创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi也参与了投资。这笔钱会用来继续开发平台、扩充团队，并在今年晚些时候做更大范围的发布。

跟竞争对手有什么不同？

用AI做招聘这件事，Fika Jobs并不是第一家。这个赛道上已经有一堆公司在跑了：有做AI招聘官的Alex，有做AI Agent招聘官的Maki，还有估值已达20亿美元的Mercor。

但这些竞争对手大多聚焦于帮雇主更高效地去寻找、筛选和匹配候选人。Fika的思路反过来了：它建的是一个候选人视频档案平台，雇主来这里浏览已经提前被AI面试过的人。换句话说，Fika更像是把权力向候选人这边倾斜了一点。

这个思路对早期职业者和非传统背景的候选人可能特别有价值——这些人简历上可能没什么拿得出手的东西，但沟通能力、性格、应变能力这些特质，在视频里比在纸上更容易展现出来。

但有个问题不能忽视

视频档案这个东西，除了好处，也引入了一个老问题：偏见。当雇主能在评估候选人资质之前就看到对方的种族、年龄、性别、外貌和口音，这等于是把歧视的可能性直接摆到了桌面上。简历这种东西固然有很多缺陷，但至少它还能部分地掩盖掉这些特征。

有些公司正是因为这个问题，才转向了「盲审简历」的做法。Fika的视频模式等于是把这个进步给倒回去了。当然，Fika可以说他们的AI评估是「客观」的，但AI本身也有偏见问题，这不是什么秘密。

Fika表示平台本周将向候选人开放早期访问，更大范围的公开发布预计在今年秋季。公司初期会聚焦瑞典市场，之后再向国际扩展。目前平台对求职者免费，雇主那边不收预付费用，但成功招到人之后，Fika会收取候选人第一年薪资的10%作为佣金——比传统猎头20%到30%的收费标准要低。

目前已经有超过100家公司在等待名单上，另外有50多家公司测试过这个平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel等。这个模式到底能不能跑通，接下来几个月就会看到答案了。