Google的AI研究部门正在经历一轮令人不安的人才流失。根据彭博社的报道，顶级AI研究人员Jonas Adler和Alexander Pritzel已经决定离开Google，加盟Anthropic。这两个名字你可能不太熟悉，但他们都是Google Gemini模型开发过程中的核心人物。
一周之内，连续出走
这已经不是偶然事件了。就在上周，传奇AI研究员Noam Shazeer刚刚宣布离开Google、加入OpenAI。Shazeer在Google的资历极深——2000年就加入了，中间出去创立了Character.AI（那个做AI聊天伴侣的创业公司），后来Google花了27亿美元把Character.AI的人才和技术基本整个买了回来，目的就是把Shazeer弄回来主导Gemini项目。
结果人刚回来没多久，又要走。而且这次不是一个人——就在Shazeer官宣之后几天，DeepMind的总监John Jumper也宣布离职去Anthropic。Jumper可不是普通研究员，他和DeepMind CEO Demis Hassabis一起拿了2024年的诺贝尔化学奖，获奖理由是用AlphaFold预测蛋白质三维结构，这项技术对整个生物界都有颠覆性意义。
一个诺贝尔化学奖得主、一个Gemini核心架构师、一个Character.AI创始人——这些人短时间内接连离开，对任何一家公司来说都是值得警惕的信号。
为什么是现在
时机很微妙。OpenAI和Anthropic都在准备IPO，这对于顶尖AI人才来说是一个极具吸引力的时刻——用股权来抢人，这种手段在硅谷从来都好使。相比之下，Google的薪资福利虽然依然顶级，但股票增值的想象空间跟一家即将上市的公司能给出的期权比起来，确实没那么性感了。
还有一个更深层的问题：Google内部对AI研究方向的控制和优先级排序，可能让一些研究员感到受限。Anthropic主打AI安全研究，OpenAI虽然争议不断但至少在推进AGI路线上目标明确。如果研究员觉得自己在Google做不了最想做的东西，出走只是时间问题。
这对Google意味着什么
短期来看，Gemini项目不会因为几个人离开就垮掉——Google的资源和人才储备依然深厚。但长期来看，如果这种顶级人才持续外流的趋势不能遏止，Google在大模型竞赛中的技术领先地位就会被一点点蚕食。
更关键的是，Anthropic和OpenAI正在形成某种人才”黑洞效应”——越多顶级研究员过去，对那些还在犹豫的人吸引力就越强。Google现在需要认真想想，除了钱之外，还能给这些最顶尖的脑子提供什么他们真正想要的东西。
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