找工作这件事，从来都是候选人适应雇主的规则。简历怎么写、Cover Letter怎么改、HR的AI筛选系统要什么关键词——全是雇主说了算。斯德哥尔摩创企Fika Jobs想把这套逻辑翻过来。
6月23日，这家公司宣布完成400万美元pre-seed轮融资，由Luminar Ventures领投，Alliance VC和《Candy Crush》联合创始人Sebastian Knutsson、Riccardo Zacconi跟投。
让AI替你面试
Fika做的事情简单说就是：让AI智能体当面试官，把候选人的回答自动剪成短视频片段，做成一个持续更新的视频档案。雇主不用再对着一叠叠简历筛人，而是直接去浏览一个已经经过AI面试的候选者资料池。
创始人兄弟Jakob Dubois（CEO）和Alexander Dubois（CTO）的灵感来自他们上一次创业的经历。当时他们在招人做社交应用Gaff，有个候选人的简历平平无奇，他们差点就不聊了。结果一通电话打过去，几分钟就发现这人有着他们想要的全部特质——有韧性、有野心、沟通利索。”简历根本看不出来这些”，Jakob说。
Fika的操作流程是这样的：求职者先关联自己的LinkedIn档案，平台的AI会根据背景生成个性化面试问题，然后候选人和AI智能体进行一场大约10分钟的视频面试。面试用的是Google的Gemini模型驱动。结束后，Fika自动把回答切成短视频片段，整理成一个动态档案。
和竞争对手不一样的地方
和Alex、Maki、Mercor这些同样在用AI做招聘的工具不一样的是，Fika的重心在候选人这边。大多数竞品是帮雇主更高效地筛人，Fika想做的是让候选人建好一个视频档案之后，不用每投一个岗位就重新来一遍。
平台的商业模式是：对求职者免费，对雇主也不收预付费用。成功录用后，Fika抽候选人年薪的10%作为佣金。创始人说这比传统猎头20%到30%的收费要低。
传统猎头的收费一般是候选人年薪的20%到30%，Fika把这个数压到了10%，而且只有在成功录用后才收费。
视频档案的偏见风险
当然这个模式有明显的风险。视频档案意味着雇主能在看简历之前就看到候选人的种族、年龄、性别、外貌和口音——这些在纸质简历里至少是被部分遮蔽的信息。盲目简历筛选（blind resume screening）之所以被一些公司采用，就是为了避免这种前置偏见。Fika还没公开说明打算怎么处理这个问题。
目前平台上的等待名单上已经有超过100家公司，另有50多家公司已经测试过平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。平台本周向候选人开放早期访问，计划在秋季全面公开上线。前期聚焦瑞典市场，之后再向国际扩张。
Fika目前团队规模还小，预计到今年年底扩展到10人左右。
这件事最有意思的地方在于：当雇主用AI筛简历变得越来越普遍，候选人这边也开始用AI来展示自己。招聘这个双边市场，两边都在被AI重塑——只是方向还不太一样。
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