Oracle刚在监管文件中披露，过去12个月砍掉了21000个岗位，占全部员工的13%。公司说得直白：AI技术部署导致岗位减少，而且还会继续。这份6月22日提交的文件中，这句话安静地躺在密密麻麻的财务数据之间，却比任何公关稿都更能说明问题。
更要命的是，Oracle不是个例。2026年5月，科技行业单月裁员数量创下近年新高，而AI是头号理由——这是美国再就业公司Challenger, Gray & Christmas的统计结果。一边是财报上的营收新高，一边是HR系统里的裁员名单，这种分裂感让整个硅谷都弥漫着一种说不清的气氛。
从GitLab到Meta，谁在拿AI开刀
6月3日，GitLab宣布裁掉约350人，占员工总数14%。CEO Bill Staples的解释是：AI工作负载正在把竞争对手逼到墙角，公司要搞一场”代际级别的基础设施重建”，支撑他认为会增长100倍的需求。与此同时，GitLab第一季度营收2.64亿美元，同比增长23%。
Google的情况更微妙。过去一年，Google Cloud部门悄悄裁人，包括威胁情报组和Mandiant相关的网络安全团队——而Cloud营收同比增长63%，首次突破200亿美元。过去12个月里，Google裁掉了超过三分之一管理小团队的管理者。公司从来没公布过一个总数字，裁员通过绩效评估、自愿买断和结构重组分批完成，外界估算2026年累计裁了1500到3000多名工程师。
Intuit裁掉约3000人（占17%），CEO说是为了”降低复杂度，把资源重新分配到AI”。Meta裁掉约8000人（10%），同时把约7000人转进AI岗位——据说是他们很不情愿地进去了。
Cloudflare的操作更绝。5月7日，公司裁掉约1100人（20%的员工），而当天公布的季度营收6.398亿美元，同比增34%，是公司历史上单季最高。CEO Matthew Prince后来写道，被裁的”绝大多数都是衡量者”——中层管理、财务、法务、内审、收入确认。AI直接让这些岗位变得多余。
“AI让我裁员”这个说法，站得住脚吗
TechCrunch在本月早些时候刊出一篇文章，标题直白——”AI裁员潮正在变成一个火药桶”。文章提出一个很多人私下在想的问题：这一轮裁员的真正原因到底是什么？
一个无法忽视的事实是，这一大批被裁的岗位，有不少是在疫情期间大扩张时招进去的。2020到2022年，科技公司疯狂招人，觉得疫情催生的数字化趋势会永久持续。现在裁的，有不少就是当年招的。拿AI当理由，对外有个说法，对内也有个交代。
但另一面，AI确实在改变工作方式。Coinbase裁掉700人（14%），CEO Brian Armstrong说AI让工程师”几天内完成过去一个团队几周才能做完的事”。Snap裁掉约1000人（16%），CEO Evan Spiegel给SEC的备忘录里写：AI进步让团队能够减少重复工作、提高速度。Block（Jack Dorsey的公司）更狠，直接裁掉4000人，员工总数从超过10000降到不足6000——Dorsey在X上写，AI工具正在从根本上改变构建和运营公司的方式。
普通打工人该怎么看这波浪潮
把这些数字加在一起：Oracle 21000、GitLab 350、Google约3000、Intuit 3000、Meta 8000、Cisco 4000、Cloudflare 1100、GM 500-600、Coinbase 700、PayPal约4500、Microsoft（自愿买断，人数未定）、Snap 1000、IBM 3000-9000、Atlassian 1600、Dell 11000、Block 4000、Salesforce 1000、Amazon 16000。加起来已经超过六万人。
这还只是公开披露的部分。实际上，很多公司的裁员是通过”绩效评估”悄然完成的，外界根本无从统计。AI给了一个体面的说法：不是我们想裁，是技术在进步。
对还在职的科技从业者来说，这波浪潮传递的信号很直接：会跟AI协作的人，留下；只做重复性工作的人，风险越来越高。这不一定是坏事，但确实是正在发生的事。
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